企业拒付经济补偿金
梁女士在原国营企业工作30年，现在国营企业迁址（并非改制），要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同。原企业拒绝支付补偿金，理由是并没有辞退员工，但新的企业与原企业并无关系。梁女士是否能得到劳动补偿金？如果有怎么计算？签新合同要注意什么？本帖最后由 安洁莉娜 于 2011-6-12 18:25 编辑
这个新单位会同意吗 要不买断工龄，要不工龄照算 直接仲裁得了，企业既然能这么做，就没有商量的余地了 买断工龄的可能性比较大 国企改制中，往往是买断，但补偿费低得可怜，劳动部门也并不会按相关法规要求企业按规定支付员工补偿金的。 主要是看工龄是否累计！
若累计到新单位，那新老单位不用补偿！
若不累计工龄到新单位，那新老单位就应法定补偿，并承担连带责任！ 回复 1楼 安洁莉娜 的帖子
看完这个案例，其中有几点需要确认：
1、国营企业迁址，仅仅是把员工转让给股份公司的吗？也就是说：职工安置方案有没有经过职工代表大会审议？审议通过后才能实施，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关（我记不住了）政策执行。
2、梁女士所在的国营企业是否属于国企改制？
在国企改制的过程中，是有这样的现象：将职工交给其他企业，但是和其他企业签订了相关职工安置方案的。安置方案中会对工龄、工资、社保等等进行相关规定的，只要新企业接收职工，履行安置方案的话，则职工不能要求原国营企业支付补偿金以及其他费用的。
本帖最后由 常诚 于 2011-6-11 00:28 编辑
属于重新订立劳动合同，要给补偿的 回复 9楼 常诚 的帖子
1. 仅仅是把员工转让给股份公司了
2.并非国企改制，只是迁址
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