企业拒付经济补偿金

安洁莉娜

梁女士在原国营企业工作30年，现在国营企业迁址（并非改制），要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同。原企业拒绝支付补偿金，理由是并没有辞退员工，但新的企业与原企业并无关系。梁女士是否能得到劳动补偿金？如果有怎么计算？签新合同要注意什么？


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坦克装甲

这个新单位会同意吗

aionovo

要不买断工龄，要不工龄照算

郭小羿

直接仲裁得了，企业既然能这么做，就没有商量的余地了

cy4567

买断工龄的可能性比较大

jinping63

国企改制中，往往是买断，但补偿费低得可怜，劳动部门也并不会按相关法规要求企业按规定支付员工补偿金的。

小差火

主要是看工龄是否累计！
2 b4 s# `2 E* X. @4 c若累计到新单位，那新老单位不用补偿！
若不累计工龄到新单位，那新老单位就应法定补偿，并承担连带责任！

常诚

回复 1楼 安洁莉娜 的帖子
% I, S( R9 o2 ]$ M
看完这个案例，其中有几点需要确认：
1、国营企业迁址，仅仅是把员工转让给股份公司的吗？也就是说：职工安置方案有没有经过职工代表大会审议？审议通过后才能实施，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关（我记不住了）政策执行。
2、梁女士所在的国营企业是否属于国企改制？
6 O( F( M0 ]- }4 M, l
0 `5 X- c) F) U在国企改制的过程中，是有这样的现象：将职工交给其他企业，但是和其他企业签订了相关职工安置方案的。安置方案中会对工龄、工资、社保等等进行相关规定的，只要新企业接收职工，履行安置方案的话，则职工不能要求原国营企业支付补偿金以及其他费用的。
   

1 [" L6 Q: z7 e6 p- K2 K# p, T

s80s1b27

属于重新订立劳动合同，要给补偿的

安洁莉娜

回复 9楼 常诚 的帖子
1. 仅仅是把员工转让给股份公司了
) t9 J  C6 L; S' m3 @6 d( ~, `2.并非国企改制，只是迁址
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