企业拒付经济补偿金

jerico

这种事也不是死扣法律，问问清楚企业到底怎么回事，看看劳动合同从老国企变到股份公司后工龄是否也过去，先协商吧，不要弄到最后工龄买断没多少钱，新企业也不和你签合同，得不偿失了。

小吵

很多企业都会用买断工龄的做法。

31号

企业迁至，属于劳动合同工作地点的变更；"要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同"，实质属于劳动合同的主体变更。劳动合同的变更应当双方协商一致，因此，劳动者现在应当拒绝变更劳动合同，看用人单位下一步的动作。

宠着小猪

国营企业哦？？后台硬啊！！不好说

soon1984

这个工龄是什么概念？

蚂蚁的力量

不管是改制也好，是迁址也好，员工与原单位的劳动合同还是有效的，劳动关系还是存在的，所以不用担心。本企业连续工龄不累计计算的话，那就要求继续履行原来的劳动合同。

易经之门

该国企是否做了资产剥离，优质盈利资产成立新的股份公司，而把原来亏损的业务留在原公司，交给国家。
根据女士的工作年限，推断差不多到了退休年龄，建议在原国企留至正式退休年龄后正式退休，不要做内退。
如果不能留至正式退休，那就只能做工龄买断了，新的股份制企业是否为国企，若完全没有国企成分，要再进新股份制企业，就只能作为社会聘用制员工，签订劳动合同。当然做转移安置的时候肯定有方案的，觉得接受不了可以劳动仲裁，不能拖时间太长，过了退休年龄就不好处理了。
1 Y: N& G* I& @若新股份制公司含有国企成分，一种就是想办法进入新公司的编制，另一种就是买断后到新股份制公司工作，但劳动合同建议跟第三方外包公司签订。女士待遇可以跟新股份制公司协商，由第三方外包公司来协助实施。