董儿
发表于 2011-6-13 17:08:32
领导和这个员工都有错：作为领导不该在这种场合批评员工，让员工难看，而且这位领导的水平一看就不怎么样，一个好的领导一定要把控好员工，员工都说服不了，怎么当一个好的领导，太不称职了;作为一个普通员工呢，也不该太冲动，摔门而去这样的做法实在不可取，毕竟人家是你的领导，领导批评肯定是哪里做错了，可能不仅是做事做错，也可能是做人做错了，如果想继续在这工作，在这位领导手下工作，那就得顺着领导的意思，要不然就是换工作，其实工作就是你情我愿的事情而已。
撒哈拉之梦
发表于 2011-6-13 17:30:49
个人浅见
我们HR可以不必过问太多的细节，给双方一些专业意见，建议他们以更职业化的方式来处理工作中遇到的问题。尽量不将事情扩大化，鼓励双方自行解决。