qiumr888 发表于 2011-6-14 15:41:38

需要事先规定

yshlsn 发表于 2011-6-16 06:48:52

首先，公司规章制度有没有对公司员工兼职这种情况作规定（公司规章制度是否健全）；
其次，出现这种状况，怎么处理。要先进行说服教育，指导改正，拒不改正者，根据情况，如现在的他对工作有没有影响，影响有多大；
最后，完善公司制度，杜绝再出现公司员工兼职的情况

宠着小猪 发表于 2011-6-16 07:51:42

开具警告信，再次违反立即解除劳动关系！！

红尘HR笑 发表于 2011-6-16 09:38:24

按制度办事

乐心居 发表于 2011-6-16 10:12:36

公司的制度和手册是干嘛的，这么好的给公司发挥主场的条件为何不事先利用上。违反制度，有何话可说？

路疑 发表于 2011-6-21 11:26:20

下班时间兼职没问题，只要不造成公司什么大损失，合同上又没有，是不合法的！

zjq163 发表于 2011-6-21 16:56:25

可以解除劳动合同 与 是否要付经济补偿金 是两回事吧
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查看完整版本: 在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿