孤竹无名 发表于 2011-6-13 16:33:18

提供虚假入职体检资料

最近碰到一个问题，有个女员工做入职体检时做提供的体检资料上妊娠测试为阴性，结果在入职后刚一个月被检查出已怀孕三个月，有问当时做体检的医院，医生说怀孕2个月的话一定是查的出来了，有可能是入职体检的时候找了枪手。看看大家有没有什么方法可以处理的？

s80s1b27 发表于 2011-6-13 16:51:51

看看体检报告上有没有其他作假的地方，不行的话，就要设计套她的话了

kitty8441 发表于 2011-6-13 16:56:40

跟我这个月碰到得情况一样，但是我们是劳务外派过来的，所以我直接交给劳务外派处理了

猪笑迷 发表于 2011-6-13 17:08:35

如果你们公司招聘的岗位，怀孕不会影响工作的话，你们体检内容设置本身就带有歧视性质。所以不能以员工提供虚假信息处理的。

糖糖2003 发表于 2011-6-13 20:39:03

估计此女员工没有做这一项检查 不过既然才一个月的话应该还在试用期吧 试用期的话可以双向选择啊

花、浅眠 发表于 2011-6-13 20:40:36

尝试着咬定他诚信有问题，入职时候提供虚假信息，然后面谈，吓唬下。
好缺德哦

sunny2011 发表于 2011-6-13 22:22:09

试用期辞退了。与定点的体检中心联系，怎么会发生此类情况？防以后再发生。

芋儿 发表于 2011-6-13 22:37:30

比较麻烦，最好是让她知难而退吧

闯荡江湖 发表于 2011-6-13 23:32:19

缺乏诚信，不值得同情!入职时间不长，赶紧想办法解决掉，叫其知难而退，同时改进工作，统一安排专人带队去定点医院体检，这样可以杜绝作假！

jerico 发表于 2011-6-14 08:39:51

通过其他办法解决吧,以她体检提供虚假材料可以,但是也看提供了什么虚假材料,如果是妊娠这个就算他承认,你都不能以这个辞退她.
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