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[求助] 提供虚假入职体检资料

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孤竹无名

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-13 16:33:18 |只看该作者 |倒序浏览

最近碰到一个问题，有个女员工做入职体检时做提供的体检资料上妊娠测试为阴性，结果在入职后刚一个月被检查出已怀孕三个月，有问当时做体检的医院，医生说怀孕2个月的话一定是查的出来了，有可能是入职体检的时候找了枪手。看看大家有没有什么方法可以处理的？

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s80s1b27

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沙发

发表于 2011-6-13 16:51:51 |只看该作者

看看体检报告上有没有其他作假的地方，不行的话，就要设计套她的话了

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kitty8441

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板凳

发表于 2011-6-13 16:56:40 |只看该作者

跟我这个月碰到得情况一样，但是我们是劳务外派过来的，所以我直接交给劳务外派处理了

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猪笑迷

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地板

发表于 2011-6-13 17:08:35 |只看该作者

如果你们公司招聘的岗位，怀孕不会影响工作的话，你们体检内容设置本身就带有歧视性质。所以不能以员工提供虚假信息处理的。

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offshorehr 支持~~ 发表于 2011-6-13 22:37 回复

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-6-13 20:39:03 |只看该作者

估计此女员工没有做这一项检查不过既然才一个月的话应该还在试用期吧试用期的话可以双向选择啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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花、浅眠

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6楼

发表于 2011-6-13 20:40:36 |只看该作者

尝试着咬定他诚信有问题，入职时候提供虚假信息，然后面谈，吓唬下。
好缺德哦

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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sunny2011

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7楼

发表于 2011-6-13 22:22:09 |只看该作者

试用期辞退了。与定点的体检中心联系，怎么会发生此类情况？防以后再发生。

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芋儿

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8楼

发表于 2011-6-13 22:37:30 |只看该作者

比较麻烦，最好是让她知难而退吧

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闯荡江湖

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9楼

发表于 2011-6-13 23:32:19 |只看该作者

缺乏诚信，不值得同情!入职时间不长，赶紧想办法解决掉，叫其知难而退，同时改进工作，统一安排专人带队去定点医院体检，这样可以杜绝作假！

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jerico

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10楼

发表于 2011-6-14 08:39:51 |只看该作者

通过其他办法解决吧,以她体检提供虚假材料可以,但是也看提供了什么虚假材料,如果是妊娠这个就算他承认,你都不能以这个辞退她.

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