可能也不是你本身的原因，有时可以顺带问下别人不来参加面试的原因
礼貌是必须的，你在通知对方的时候，对方也在了解你，了解公司。
做到不卑不亢就可以了
哪里都有好的人才，更主要的是能够激发他的能力！如果一个人没有工作又很迫切的去找工作，试想如果这时有人约其面试他会不会去，肯定会去，然后面试的时候对其能否胜任工作做一个很好的分析，当然你的报酬也要一致，不知道这么做是否会好一点！
电话通知肯定基本的礼貌还是要有的，当然也不存在求他来的概念。这老板要求确实不低，不知道薪酬到了什么水平。
我通知的时候会先表明自己的身份
如果对方一听你的企业马上客气起来，证明他对你们企业是感兴趣的
约见的成功率就会增加，如果还在问你们是啥单位啊，我应聘的是啥职位啊，能不能发个短信啊，这类人不约见也罢了
通知面试还是不要太过严肃的好，除非你是很牛X的企业
同意上面同仁的建议，做HR的要做到不卑不亢！
另外，建议重新做职位分析！
个人认为礼貌是必须的，他不仅反映了你的个人素质，也是公司形象的一种表现。约访率低，并不是因为你客气造成的，有可能是公司自身实力不够造成的。对方没投简历，主动给对方打电话邀约面试，对方其实会有很高的警惕性，毕竟现在社会上的骗子公司很多，因此对方通常会在面试前搜寻你公司的资料，这时如果你公司没有一个很好的网站，或者有些负面的新闻，估计对方也就不会来了。面试成功率低的话，主要原因是公司要求高，但工资低，而且公司规模偏小，吸引力低造成的，这时候就要思考，公司要求对方那么多，那么公司能给对方带来什么呢？毕竟招聘这事是个双向选择的问题，个人认为，如果公司暂时真没法提升回报的东西，就要给对方编制一个梦，编制一个公司未来会美好发展的梦想，凭借这个梦，把对方吸引进来。当然，公司不招刚毕业的孩子，那么在畅想公司美好未来的时候技巧性就要更强一些，因为在社会上打拼多年的人，大多已经不会轻易被梦想所动，他们看重的更多的是现在实际的东西。
谢谢大家的意见，我自己觉得从约见的成功率来讲，还是正常的。而且就是比较礼貌，自己也没有求着别人来的想法。公司要求确实蛮高，待遇一般，工资2500-3500，北京。领导的想法是宁缺勿滥吧，只能尽自己的努力寻找了。也会好好分析原因，来做改进。非常感谢大家！！
在网上发帖，还公开歧视某个省份，楼主你这样发帖子不好，自己知道就行了
你好，不知道你还在看这个帖子没有，我也是遇到同样问题在网上搜到你的帖子，跟我现在的状况很像，我也是刚做这个行业，来了一个月只招到一个人，现在老板也说我话术有问题，说我没有掌握主动权，我们也是在58上面筛选简历打电话，现在很失落啊，老板给我规定要招60个人，不然这个月做完就要被开除了，想知道现在你还在做人事吗？之前遇到的问题解决了吗？麻烦了