不太理解你们老板看待问题的角度。
你描述的问题不单单是电话邀约的态度问题，我觉得还有其他方面。
1.整体薪资结构偏低，是否有调整的余地
2.网上投递简历的人不是很多，那有没有考虑到是不是渠道的问题，发布的问题，公司品牌及影响力展示的问题等等，很多细节会影响候选人的简历投递。
3.面试邀约的专业度，网上有很多参考，我自己的总结是，不卑不亢，尊重+引导，重要的是要掌控话语的主导权。
4.至于你们老板所认为的，我觉得你做好本分工作，招来人了，才是重点，老板也许只说了一个方面，没必要过于放大这方面的问题。
这个很久之前的帖子，但看大家的关注点还是老板方面，HR的角色亟需转换