这需要双方协商解决，协商不成，员工不服从调动，公司如果提出辞退，要进行合理赔偿。
两个问题，一个是变换工作岗位的协商问题，另一个是调整薪资的问题。
从法律上讲，变换工作岗位未经过协商是不合法的，即使原来部门、岗位撤销，是否经过职代会通过，或经过工会讨论？况且，全公司仅一人变换工作地点，情理上也是将不同的。
调整薪资问题，从法律上讲是没有任何问题的，除非劳动合同或者集体合同里注明有这方面的政策。但是从合理性上来看，这是个合理性的问题，不做讨论。
回复 7楼 lixiaoxv 的帖子
有相关法律依据吗？
这个问题值得讨论。
调动员工岗位属于劳动合同的变更，需与劳动者协商一致才行，除非企业的性质特殊，比如餐馆连锁企业或水果连锁企业，加上在合同上约定为几个地点或某一个城市，这样才不属于劳动合同变更，可以调动，否则应该属于单方面变更，你朋友可不去新地点上班，可以申请仲裁并得到经济补偿。。
多谢各位的宝贵意见。