李泽尧老师 发表于 2011-6-15 22:22:53

zyclarence 发表于 2011-6-15 22:49:39

李老师 有没有腾讯的微博哈？
有的话麻烦发个地址哈？

红尘HR笑 发表于 2011-6-16 08:45:22

企业内训资料还是要详实一些，毕竟时间紧，任务重，呵呵，培训后学员也有资料作为参考

2011戒烟了 发表于 2011-6-16 08:56:32

没看明白

最爱QIQI 发表于 2011-6-16 10:22:01

资料完整点可以让学员以后经常复习，以免听过后又忘记大半了。

babynet 发表于 2011-6-17 15:22:37

我觉得这里面有一个度的问题。学员资料太完整，就会有这样的情况，第一就是太丰富了，学员会觉得既然如此，为什么要听你讲，我自己看资料不就可以了么。第二是容易分散学员注意力，比如说讲到第五章的时候，学员很可能将注意力放在资料上而忽略老师的讲授。另外是不知道有多少学员会拿回去真正复习的，这个比率是很小的。
但是如果资料太少，学员和培训部门又会觉得你不专业或者不负责。所以这个其实蛮难弄的。
我觉得资料不在多或少，在意提供的资料是否系统。

pangpi 发表于 2011-8-22 15:50:34

        其实很简单，讲师的课件都是通过授课资料总结而来的，而且讲师在制作课件的时候一般也会给自己写好讲义，讲义之中就包括了课程中要讲的详细内容和中间的案例等。所以讲师完成可以在授课的时候用自己的课件，课件内容不要写的太详细，在授课完之后，将事先整理好的讲义（或者改成学习资料）发给学员自己在看就好了。

海角孤星 发表于 2011-9-3 14:50:12

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好好好
   
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