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[案例讨论] 企业内训：学员资料是多一点好、还是少一点好？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-15 22:22:53 |只看该作者 |倒序浏览

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zyclarence

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贡士

中士

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沙发

发表于 2011-6-15 22:49:39 |只看该作者

李老师有没有腾讯的微博哈？
有的话麻烦发个地址哈？

半城烟沙

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红尘HR笑

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探花

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板凳

发表于 2011-6-16 08:45:22 |只看该作者

企业内训资料还是要详实一些，毕竟时间紧，任务重，呵呵，培训后学员也有资料作为参考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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2011戒烟了

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同进士出身

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地板

发表于 2011-6-16 08:56:32 |只看该作者

没看明白

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最爱QIQI

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贡士

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5楼

发表于 2011-6-16 10:22:01 |只看该作者

资料完整点可以让学员以后经常复习，以免听过后又忘记大半了。

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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babynet

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秀才

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6楼

发表于 2011-6-17 15:22:37 |只看该作者

我觉得这里面有一个度的问题。学员资料太完整，就会有这样的情况，第一就是太丰富了，学员会觉得既然如此，为什么要听你讲，我自己看资料不就可以了么。第二是容易分散学员注意力，比如说讲到第五章的时候，学员很可能将注意力放在资料上而忽略老师的讲授。另外是不知道有多少学员会拿回去真正复习的，这个比率是很小的。
但是如果资料太少，学员和培训部门又会觉得你不专业或者不负责。所以这个其实蛮难弄的。
我觉得资料不在多或少，在意提供的资料是否系统。

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