是亲近些好，还是疏远些好呢？
与你工作中的上司、同事、下属，是亲近些好，还是疏远些好呢？我单位采用的是360考评，所以平时大家都是笑嘻嘻的干活，有些还走的比较近，租房子都住在一起，这样一来，有些制度实施就会遇到感情阻碍，上司管理起来不敢太坚决，下属对上司又不够敬重。
大家都来谈谈，在工作中，应该如何与你的上司、同事、下属保持好适当的距离呢？
回复 1楼 qangel 的帖子
360°考评，采取这种方式的话，最好是将这个考评工具产生的背景研究一下，再看看自己公司的情况究竟是如何的。个人认为，这种方法可以用于高层，不适合于中层以及其下的。具体采取那种考评方式，取决于所在企业的企业氛围。
至于在和上司、同事、下属相处的距离上，有礼有节。这是我这4字原则。呵呵。 企业同事关系不宜太亲近，保持适当的距离最合适。毕竟过于亲近的话，在工作上该有的原则都会被破坏掉；而太疏远当然更加难以开展工作。 说去说来还是一个度得问题 360不太适合做绩效考评，除了上级，其他几个纬度人员与被考评人的绩效没有关系，所以没有动力进行公正评价。这个一般用于人员晋升的时候作为辅助参考才做，还有高层管理人员也会做一下，但是这个结果也不是直接与绩效考核关联，只是作为绩效沟通的辅助项目。 这个度确实很难把握，学习中 和同事保持良好的关系有利于工作的展开，但是不宜太亲近 工作中 应该保持正常的同事关系啊 对公不对私
私下可以经常一起玩啊 没关系
把握好度就可以了
在工作中，不应和自己的上司、同事、下属走的太近，这样的话不容易管理；不易走的太远，这样会显的生疏，适当的时候，都要保持一定的距离。
生活中，我们可以是好朋友、知心密友，工作中，我们只是同事，只有工作关系。
{:5_208:} 每个公司的文化不同，不能一概而论。个人意见，德服为上、才服为中，力服为下，不管是管理者还是普通员工，有德方能令人信服，360度考核也不会差到哪去。
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