luyifei26
发表于 2011-6-17 11:47:14
如果有相应的加班审批制度，就算有记录也可以视作无效的，那又何必删，如果没有相应的加班审批制度，单凭考勤打卡记录算加班的话，又没有书面证据安排加班的人员名单，删除员工纪录是不应当的，
红尘HR笑
发表于 2011-6-17 12:02:11
呵呵，问题的关键是他们公司根本就不是管人事的，简直就是毁人的，悲哀啊
亮亮3014
发表于 2011-6-17 12:52:58
加班申请单 严肃加班流程
扣考勤肯定是不对的 考勤需要有员工签字确认
蚂蚁的力量
发表于 2011-6-17 20:17:16
为什么要口头通知呢，口头通知是无效的。
如果不需要员工上班，而员工依旧按照原来的班次进行上班，则可改为书面通知，并且明确如果未通知上班的日子员工仍上班不做考勤依据。