半边猎人 发表于 2011-6-21 10:50:44

因为是小公司，专业的评估难以施行，首先明确岗位职责，进行相应培训，考核也应该后续跟上。否则无法服众。

lilac0094 发表于 2011-6-21 11:00:48

{:5_222:} 其實如果公司文秘的職責中不包括接待的話﹐那文秘的話也沒錯﹐做HR的本來就是要面對形形色色不同性格的人員﹐當做給自已一個挑戰﹐以后工作中還會碰到這類人員﹐總不能來一個辭一個吧。其實我現任上司也是一個以自我為中心的人﹐忍過了那段磨合期后﹐還給我發現一個對這類人員的相處方式。{:5_208:}

桅子星语 发表于 2011-6-21 11:09:10

同意版主的说法！

路疑 发表于 2011-6-21 11:16:04

要是感觉真的无药可救，就用考核，不通过就炒了！
要是真的很好的朋友就收补关系，私下提醒！

雅荻 发表于 2011-6-21 18:12:42

感谢大家这么热心，众人拾柴火焰高！{:5_260:}
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