现在获取信息的渠道非常之多，所以知识方面的学习应该没太大问题，只要个人有意愿有毅力有方法，肯定是能提升的。至于经验和技能方面，最关键就是和实际工作结合起来，在工作中多观察实践，多反思，多向上级、同事请教，并有意识与知识学习结合起来。这样，从理论和实践两方面进行，提升会很快的。
是否提高关键还是在个人的努力，就算是企业整天做培训，要是员工不认真吸收的话，培训也是浪费时间，只有个人有了学习的动力，不管是企业组织培训还是个人想办法，都能够通过各种途径与资源获取提高信息。
我现在就是在中人网学习。
书买的少，目前只有一本人力资源概论
嗯，个人觉得除了看些专业书籍外，去听一些专业的培训也是很有必要的~尽快抓紧时间多学习，涨工资，哈哈
哪些途径？跳槽
上中人网，当作培训，因为里面有很多案例，虽然亲身经历，常言道：没吃过猪肉，也见过猪跑步。
对小企业，这种现象是不争的事实。毕竟利润、生存是第一位。但对于员工，培训是自我提高的途径。我觉得一方面可以通过书籍来充电，加强理论学习，同时也可以通过各种协会、QQ群、论坛等方面途径来提高自身的实操技能。既可以做到学习、提高，又相对而言能节约成本。
人力资源管理者本身就是跟杂家，需要不断的学习，只要学了，就有成果，你会进步的，真感觉从事工作中的确有棘手的工作处理，干脆就报个培训班，即使自己掏钱，结果你会获得加倍的回报的。
指望公司组织培训去提升自己不太现实，即使有培训，其资源也有限，大锅饭似的的培训其效果也不佳，因此个人还是多通过课余时间自学、参加培训班以及同行交流等等。
自己充电，利用业务时间进行培训。同时工作的实践经验非常重要，这是一种很好的培训的途径！多接受一些新的工作，新的挑战能从中收获不少！