HR从业者，什么因素促使你跳槽？
今天非常巧合，老马与论坛一位资深版主（保护隐私，不透露ID了）讨论起了跳槽时的困惑。有的时候，一个新的职位机会摆在眼前，却难免会有很多的顾虑。可能，顾虑的是
能否适应新公司的文化、是否甘愿放弃现有的成熟环境、是否舍得抛下几年来积累下来的人脉。
请大家一起支招，您考虑跳槽时最容易关注那些方面？最多可选6个。
利用您的鼠标，选出你认为最容易引发跳槽的原因吧！并万望不吝跟帖聊聊您对跳槽的理解。
一起来帮助老马和这位资深版主度过现在的这个彷徨期……
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-6-17 23:24 编辑
二楼占位，有时间总结。 我选的是：“8、新职位，能带来工作扩大化及丰富化；11、新职位，中短期内会有更好的升职空间；12、新公司，行业地位显著或发展前景可期”这三个。
也就是说，换工作，我看重的是能给我的将来带来什么，其他的因素反而是可以避免或者可以改善的。即使不能避免或者不能改善的，我都将想办法去努力，朝着我的期望值或者方向来实现，哪怕没有完全做到，但是我努力了，我也就收获了。 本帖最后由 常诚 于 2011-6-17 23:55 编辑
我选择1，2，3，8，10，12 其实在做跳槽决策的时候要涉及的影响因素还是蛮多的，像性格因素、性别因素、家庭因素、经济因素等等。比如，一个单身男人肯定是比一个拖家带口的男人在选择时要自由的多。所以工作因素应该算是诱因，但未必是最后做决策的关键因素。至少我认识的朋友里面，有非常优秀的，在单位却因为论资排辈的缘故始终无法晋升，也还是乖乖留下来了，原因很简单，家里有小孩，单位虽然没有发展空间，但至少有份稳定的薪水。
我虽然不是做员工关系的。但公司还是有不少员工是我招进来的，出于对我的信任，很多人会在跳槽前偷偷询问我的意见。
对于1-3年的小朋友，我基本是持支持态度，他们担心刚工作不久就跳槽会不会在写简历时给hr留下不好的印象。我说那都是扯淡，难道你不喜欢这个公司，不喜欢这份工作，还非得在这耗个2、3年吗？大学生在刚毕业的时候对职业规划缺乏准确的定位那是很正常的，发现路走错了就应该及时回头。不过我会告诉他们，选择新工作的时候，至少要满足两个条件之一：要么是你最喜欢的，要么是你最擅长的，两者兼具最好。然后再去考虑薪水的问题。至于稳定性，你们还年轻，多经历些是好事，别这么早就想着养老了。
对于3-10年的老员工，我基本持不反对态度，但我会让他们通过各种途径对新东家多做调研，会劝他们尽量的留在本行业和本专业领域，特别是有家室的人，一定要和家里人商量好，因为跳槽必然要经历一段动荡期，你是否在那段时间有足够的经济实力照顾好家人和自己，在你彷徨和遇到挫折时是否能得到家人坚定的无条件的支持，这都非常非常的重要。
很正常，人都是趋利避害的，大多数人在骨子里都是喜欢稳定害怕变化的。可我想说，其实跳槽真的没你想象的那么可怕，你不出去走走，你会以为这就是世界... 本帖最后由 小名叫小明 于 2011-6-18 00:58 编辑
Mark，怎么无法提交》？ 感谢分享！有类似困惑！ 4年前当时我所在的公司，因为遇到自己的瓶颈，使自己迷失方向。毅然决然的我选择离开，然后寻找更为广阔的舞台，工作的丰富化将极大影响个人的发展！ 我选3.6.8.9.10。我想不同层次的合格HR，对自己职业生涯规划是清晰的，如果在现在的公司得不到更好的锻炼、赞识、升职、加薪或其它平台，跳槽换取的其他机会是理所当然；当然，HR也是常人需要在一个环境很好的生活、工作才能对工作产生趣化，信心，同时为更快实现自己的职业生涯规划的下一个步骤，认为自己行的情况下会抓住机会跳槽的。 我选择1.3.5.8.10.11 ，主要是为了发展空间跟上升空间才会选择跳槽