wh343766761 发表于 2011-6-19 10:25:24

关于薪资调整

部门对员工进行薪资调整，这个薪资调整单上，需要当事人签字不？
  不签字是否具有法律效益？

天涯禅师 发表于 2011-6-19 11:18:28

等所有的手续审批手续办理完毕后，让当事人签字。

wh343766761 发表于 2011-6-19 11:46:16

员工并没有签字就开始实施了，这样的有效吗？

s80s1b27 发表于 2011-6-19 13:54:05

当然要签字，这属于对劳动合同的更改

hr星辰 发表于 2011-6-19 15:27:53

{:5_256:}    不错 不错

蚂蚁的力量 发表于 2011-6-19 16:27:50

如果公司是给员工工资调高，那么是不是签收调薪通知单就无所谓了。多拿点钱，没有人会反对的。
如果公司给员工工资调低，这个必须要经过双方协商一致的结果，如何证明协商一致了？就是更改合同。

红尘HR笑 发表于 2011-6-19 19:11:33

呵呵，薪资调整属于劳动合同变更的范畴，还是应该找当事人签字确认的，{:5_257:}

糖糖2003 发表于 2011-6-19 19:37:31

当然要签字啊

一锋化千羽 发表于 2011-6-19 20:31:36

一般调高了，员工没有异议 ；如果调低了，没有他的签字，怎么证明他同意了？而且，公司又给他协商了？

活跃在东方 发表于 2011-6-19 22:39:03

如是上調工資，部門簽字就即可。
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