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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于薪资调整
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[求助] 关于薪资调整

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wh343766761 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-6-19 10:25:24 |只看该作者 |倒序浏览
部门对员工进行薪资调整，这个薪资调整单上，需要当事人签字不？
* b, f1 ?3 m# Q" x, Q% Z  不签字是否具有法律效益？
. q/ C7 Q* ^8 t. ~7 |/ z
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天涯禅师    

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沙发
发表于 2011-6-19 11:18:28 |只看该作者
等所有的手续审批手续办理完毕后，让当事人签字。
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-19 11:46:16 |只看该作者 |楼主
员工并没有签字就开始实施了，这样的有效吗？

点评

红尘HR笑  应该无效，薪资变动属于劳动合同变更范畴内  发表于 2011-6-19 19:10  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-19 13:54:05 |只看该作者
当然要签字，这属于对劳动合同的更改
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hr星辰    

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发表于 2011-6-19 15:27:53 |只看该作者
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蚂蚁的力量    

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发表于 2011-6-19 16:27:50 |只看该作者
如果公司是给员工工资调高，那么是不是签收调薪通知单就无所谓了。多拿点钱，没有人会反对的。- E0 ^" k+ A( K
如果公司给员工工资调低，这个必须要经过双方协商一致的结果，如何证明协商一致了？就是更改合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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红尘HR笑    

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发表于 2011-6-19 19:11:33 |只看该作者
呵呵，薪资调整属于劳动合同变更的范畴，还是应该找当事人签字确认的，
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-19 19:37:31 |只看该作者
当然要签字啊
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-19 20:31:36 |只看该作者
一般调高了，员工没有异议 ；如果调低了，没有他的签字，怎么证明他同意了？而且，公司又给他协商了？
一花一世界,一世一浮尘
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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活跃在东方    

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发表于 2011-6-19 22:39:03 |只看该作者
如是上調工資，部門簽字就即可。
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