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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于薪资调整
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楼主: wh343766761
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[求助] 关于薪资调整

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wh343766761 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-6-20 12:50:53 |只看该作者 |楼主
那意思就是调高了，那怕是多了一毛钱都是不需要签字咯？
6 k( y& c+ f3 K" M& k5 N( I  但是这个薪资和合同不一样，怎么证明员工是知道的？  p3 r1 s6 h- S0 U) C
   当事人和公司如果出现纠纷怎么证明这个有效呢？, b+ [& K: @" e7 i7 c
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英雄狼人 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-20 13:09:07 |只看该作者
肯定要签字的呀！可以做为凭证，需要记录在册的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-8-1 18:11:29 |只看该作者 |楼主
我的看法就是白纸黑字比较好。不然什么都说不清楚
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闲尘    

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14楼
发表于 2011-8-2 14:52:02 |只看该作者
我们是发邮件通知了，但是不签字有什么风险呢
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TEOH    

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15楼
发表于 2011-8-2 23:51:21 |只看该作者
劳动合同变更需协商一致且以书面形式进行。但实际操作中，正式的书面变更合同很多时候难以形成，因此书面形式可理解为能够通过文字记载或者其他形式证明的书面材料，包括发给劳动者的薪酬工资单，变更通知等。公司发出调整通知，如员工知悉且未向公司提出异议，可视为对公司调整决定的认可。1 w; E: J/ F% W; v( ~
如在劳动合同或企业规章制度中对可能导致薪酬变更的情况有明确合法的规定，一旦触发情况发生，无须征询劳动者同意即可参照执行（如调岗调薪，绩效调薪等，但要注意举证，否则劳动者有权拒绝）。
% p! i4 @3 d3 _. L当然，为避免争议，还是由劳动者签字确认较为稳妥，特别是降低薪酬的情况。4 g4 f- U; Z: p6 g" _
以上& D! _8 U8 B6 T
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