12种求职方式成功率排行
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(10%)
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)
5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工作花功夫越多的方式，越难看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
有道理
有道理。又学了一招
我要是下岗了，就得用上述的的手段了。不能认同
说的方法挺多，但有用的却不多，比如说8、9、10、11、12条不太可取，因为如果企业没有招聘需求，人人都打电话来问有什么空位，这样很浪费别人的时间，扰乱企业人力资源部门的工常工作，所以企业一般者很反感这种做法。再说人有一种心理送来的不相信是好东西，比如你走在大街上，一人突然给你1000元，您肯定不相信并不敢要，怕是骗子。但如果大家都争先恐后去抢着买的东西往往是好东西。?
这什么数字是从哪里来的，我很是怀疑。数据可信性
不知从哪而来？我对结果表示怀疑。第11条的工资往往谈不起来。
好莱坞像你的手被其压住了一样，警惕！不太准确
？？？好像不太准确吧不太赞成
尤其是通过朋友，往往会出现不适岗现象。我的观点
以我的经验作者提供的比率并不准确
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