Mark.Yao 发表于 2011-6-21 13:53:20

摆事实，讲道理嘛。员工觉得这个病是在公司得的，也是可以有途径验证的。

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-21 14:35:34

回复 11楼 Mark.Yao 的帖子


    面对这样的无理取闹的人，也只有软硬兼施了！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-21 14:36:20

有以往病史的话 保险公司也不给报的
糖糖2003 发表于 2011-6-21 13:47 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif



员工根本不听你的解释～反正就是一个字：“疼”

GUXIAOYAN 发表于 2011-6-21 14:51:22

我们公司也经常碰到这样的无赖的呀，为了不引起不必要的麻烦，还是在有人证的情况的把情况说清楚（以免日后不承认），如果该公司承担就承担，有些是公司不该承担的那么也要说清楚，话说回来，还是看病要紧，在我们这拖着对自己没有好处呀。

吹花小筑 发表于 2011-6-21 15:05:32

呵呵，这情况还是第一次听说！

李利琳 发表于 2011-6-21 15:10:10

有痛苦，找ZF。

s80s1b27 发表于 2011-6-21 15:30:34

对于这样的员工，坚决开掉

思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36:55

我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其次，她赖在人力资源部是不能算正常考勤的，不但耽误了病情，还要扣她本人的工资。

迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08:06

又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公司有没有这样的制度工作时间擅离岗位，给予处罚，对于耍无赖的人我的原则一向是绝不手软，我会想尽一切办法把她解雇

Henry.W 发表于 2011-6-22 11:20:51

{:5_252:}碰到这种人，还真麻烦！
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