夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-22 11:37:11

又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


确实是个办法～

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-22 11:37:50

我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...
思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～

过往行者 发表于 2011-6-23 17:55:33

回复 18楼 思绪如风 的帖子

是的。很对。
   

过往行者 发表于 2011-6-23 17:56:52

回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子

哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   

小差火 发表于 2011-6-24 11:31:27

不是职业病的话，不需要理他！
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2011-6-25 09:41:12

不是职业病的话，不需要理他！
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
其他的 ...
小差火 发表于 2011-6-24 11:31 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

:victory:

cy4567 发表于 2011-9-20 19:04:23

员工入职没有要求体检吗？
这个病并不是职业病，还是好处理一些。
1、要求员工提供医疗休假证明；
2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；
3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。
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