那究竟是被打成那样的，还是被公交车碰撞成那样的？
我说一点也许不按照法律要求但是合情理的话：
若是被公交车碰撞成那样的，作为HR来将，看按照工伤申报的规定进行申报一下，在事件过程中描述清晰，符合事实即可。能成则成。不能成，则告知（将依据带上）该人员，表达的是：作为HR，已经为你争取了，工伤鉴定，不是HR的事情，但是努力了。
相信员工看到这样的结果，也不会再怎么滴了吧？总不可能要公鸡下蛋啊，哈哈。
冷冰冰之中，努力做到温情脉脉。这员工关系，很难的么？{:4_105:}
直接跟她讲已经申报了工伤，但社保不认定为工伤。
xixiyq 发表于 2011-6-22 17:24 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
笑太多当心脸部肌肉僵硬。呵呵。
在社保的工伤认定上，能否认定为工伤很多时候员工比HR更清楚。自己早就打电话咨询过了，心里有底才过来跟HR谈判。
一味纠缠企业去申报工伤无非是想要企业给出相应的医疗补偿。
作为HR，当然会尽力为她申报为工伤，并努力促成社保认定为工伤，这样企业的工伤保险算是没有白买，如果确实不能申报为工伤，员工又不听解释。就只能这样敷衍她了。
个人鄙视这种有胆子和别人吵架、打架又不能自己承担责任的人，这样敷衍他也算是以其人之道还至其人之身，让他自己有个教训。
HR作事业应该有原则，不是事事都听员工摆布。
再者说，社保的稽核人员也不是傻瓜（摔一跤腿没事脚骨裂了？），没有完备的证据、证人证明、医院证明（就医的时候是说摔跤摔的吗？）
要有交警的事故认定。 这问题好解决。交通事故需要交警部门出具交通事故责任认定书。你让她出示。 回复 13楼 常诚 的帖子
常城这一说法很赞{:5_239:}
申请工伤的理由很牵强啊:)。
不过处理很简单：既然员工熟知政策，就该知道企业无权作出工伤认定。人资可热情主动积极地为其介绍流程、整理材料、组织申报（虽然超过一个月，还是可以以员工个人名义进行）。如社保认定不通过，再正式告知并耐心解释，这样该员工再无话可说。
以上，仅供参考。 本帖最后由 TEOH 于 2011-7-4 17:59 编辑
呵呵，大家说了这么多，我感觉这样的事情倒是可以理解的，换位思考。
不过，处理这样的事情还是不要硬碰硬，法律归法律，情理归情理，任何人都需要得到别人的安慰，作为HR，一方面是宣导并按法律规定执行，另一方面，也要为员工着想，有些时候明知是不可能的事情，但是不妨多走一步，员工气消了，HR也轻松了，呵呵，仅供参考！ 同意楼上的。理性思考，感性做事，获取双赢：）。
页:
1
[2]