企业该怎么样节约人力资源成本？
最近有个事情，一直让我觉得很辣手。请大家支个招吧，要不然小妹我就要自动下岗啦，事情很简单：就是厂里老板叫我找一款人力资源管理软件。（老板是我亲戚：大舅，看似很简单的事，却苦了我好久了）公司背景：公司是做鞋类产品的前身是2个老板合资，坐落在江浙一带。开始的时候2个人都很合作，一些账务问题都不怎么计较，毕竟2个人刚出来创业，公司要发展，所以很多小事都不会去计较。前年的时候，由于厂里管理出现很多漏洞，矛盾突起，2位老板就这么散了，我大舅一人承担了下来。熬了1年多，没让厂里倒闭，厂里几百号员工也都是要吃饭的。（背景似乎离题了，但这也是因果关系）
我的背景：大专毕业之后就去了我大舅这里工作，在人事部。我的专业跟人力资源一点都不搭。同事相处的也不是很好，因为她们觉得我是靠关系进来的。所以照成我现在的困境。
故事进程：接到大舅老板这样的命令后，我开始真的是一点头绪都没有，问同事，她们也是摇摇头，毕竟我们现在处理人事档案，合同，工资等等都还是手工EXCEL操作的。我就像盲人一样，在网上不断去摸索，网络一查，五花八门各类HR软件都有。相续问了几家，报价都不一样，而且差距很大。请示了下大舅，价格离谱的被无情的驳回了，价格低廉的，老板大舅又不信任。 这就是我为什么写公司背景的原因，老板一来要照顾到预算问题，二来又想确切的管理好厂里人力资源问题。这就让我有点不上不下的感觉，而且对薪酬与考勤这2块又很注重，考勤这块又特别复杂，班次有规律又有很不规律的。而且人员的流动量也大。我对这些不是很专业，请各位帮我想想办法吧。{:4_89:} 呵呵，这个你可以咨询软件公司啊，你把公司规模跟公司情况告诉他们让他们推荐几款，你自己再斟酌啊 回复 2楼 luyifei26 的帖子
不好意思，点错了。
你那有什么软件可以推荐的吗，我对这方面真的不太了解啊。
你们要这么系统主要用途是什么？偏向人事管理还是考勤及薪酬方面的，我公司用的是中控考勤系统，包含了以上的前两者 这方面我不了解，缺少专业知识。中控的软件，考勤和工资核算能结合的吗。我听说易天的人力资源管理软件可以的，但是没接触过。 考勤可以跟薪资结合的，但是薪资我们没操作过，不知道好不好用，考勤跟人事管理还可以 配合好函数，EXCEL一样能做好的！！！ 我想在没有应用自动化的同时，最好是引进一套简单的人事管理就行了，主要是人员的档案。对于工资这块，用excel就行。你想把生产和各个部门联系起来k3也行 我们用的闪光人力资源系统还不错哦。还能对付验厂。