招聘，切莫忽视工作意愿考察（本文暂时关闭）

it99master 发表于 2011-6-27 08:53:45

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hero1203 发表于 2011-6-27 09:24:02

很好的分享，谢谢。人力资源工作者除了要考察工作技能、知识等外在显性的内容之外，更主要的是要甄别那些隐性的内在的胜任力。这样才能寻找最合适企业的人才。

一怒拔刀 发表于 2011-6-27 10:00:29

招聘过程中存在信息不对称的情况。
根据候选人的情况，适当透露一些企业内部信息，观察应聘者的反应，倾听应聘者的想法，这样做可以有效避免入职以后跑人的尴尬情况。

h0722 发表于 2011-6-27 10:37:35

绝对学习··{:5_146:}

luyifei26 发表于 2011-6-27 10:55:31

到底在面试的时候有所保留的好还是基本情况都将清楚地好呢？

吴太丽 发表于 2011-6-27 10:57:26

面试的时候可以发现一些工作意愿的问题，可是在筛选简历的时候怎么来做呢，对于有工作经历的人有可参考的，可是对于应届毕业生怎么来筛选呢？工作意愿确实重要，可是要在招聘中做好有实质性的困难。

糖糖2003 发表于 2011-6-27 11:08:05

虽有几年不做招聘了但之前也遇到过此情况
LZ分析的不错

一怒拔刀 发表于 2011-6-27 11:26:55

回复 6楼吴太丽的帖子

筛选简历看这个人换工作的频率和行业跨度，前后工作有没有“职业延续性”，用正常人的思维去衡量这个人的求职方向即可。应届毕业生自己都搞不清楚自己要什么，考察工作意愿的意义不大，为了防止应届毕业生培养一批走一批，多几个备选就是了。

芋儿发表于 2011-6-27 12:02:53

回复 1楼 it99master 的帖子

工作意愿的考查的确很重要，尤其对于企业中高层的管理人员招聘

wh343766761 发表于 2011-6-27 12:19:30

学习了。。。。{:5_257:}

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