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招聘，切莫忽视工作意愿考察（本文暂时关闭）
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作者:
it99master
时间:
2011-6-27 08:53
标题:
招聘，切莫忽视工作意愿考察（本文暂时关闭）
本文暂时关闭
本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:01 编辑
本帖最后由 it99master 于 2011-7-5 15:02 编辑
作者:
hero1203
时间:
2011-6-27 09:24
很好的分享，谢谢。人力资源工作者除了要考察工作技能、知识等外在显性的内容之外，更主要的是要甄别那些隐性的内在的胜任力。这样才能寻找最合适企业的人才。
作者:
一怒拔刀
时间:
2011-6-27 10:00
招聘过程中存在信息不对称的情况。
根据候选人的情况，适当透露一些企业内部信息，观察应聘者的反应，倾听应聘者的想法，这样做可以有效避免入职以后跑人的尴尬情况。
作者:
h0722
时间:
2011-6-27 10:37
绝对学习··
作者:
luyifei26
时间:
2011-6-27 10:55
到底在面试的时候有所保留的好还是基本情况都将清楚地好呢？
作者:
吴太丽
时间:
2011-6-27 10:57
面试的时候可以发现一些工作意愿的问题，可是在筛选简历的时候怎么来做呢，对于有工作经历的人有可参考的，可是对于应届毕业生怎么来筛选呢？工作意愿确实重要，可是要在招聘中做好有实质性的困难。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-27 11:08
虽有几年不做招聘了 但之前也遇到过此情况
LZ分析的不错
作者:
一怒拔刀
时间:
2011-6-27 11:26
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6楼
吴太丽
的帖子
筛选简历看这个人换工作的频率和行业跨度，前后工作有没有“职业延续性”，用正常人的思维去衡量这个人的求职方向即可。应届毕业生自己都搞不清楚自己要什么，考察工作意愿的意义不大，为了防止应届毕业生培养一批走一批，多几个备选就是了。
作者:
芋儿
时间:
2011-6-27 12:02
回复
1楼
it99master
的帖子
工作意愿的考查的确很重要，尤其对于企业中高层的管理人员招聘
作者:
wh343766761
时间:
2011-6-27 12:19
学习了。。。。
作者:
qangel
时间:
2011-6-28 08:38
支持并学习了
确实有这样的情况存在，有很多高意愿的人，能力却达不到要求，而一些意愿一般的人，却往往有不错的能力，让人实在纠结。
作者:
李丹-超越
时间:
2011-6-28 11:50
是啊，最近招聘也在考虑，意愿度是排在前面很重要，楼主分析的很透彻
作者:
玲玲125
时间:
2011-6-28 14:26
之前在“销售四才”中看过这个象限图，看来知识真是想通的啊！
作者:
欣然如月
时间:
2012-11-26 09:03
为啥关闭了啊
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