gju2012c 发表于 2012-3-28 17:22:59

其次，奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争，不利于公司中已经培养出的合作与团队文化

孤狼qq 发表于 2012-4-3 08:28:43

很有代表性的案例，但正如常诚分析的那样，要学会分而化之，抓住主要矛盾。
关于薪资方案的设计，在战略定位的基础上一是要有测算数据，二是要有投入产出预期分析。

大于爱 发表于 2012-4-3 16:38:48

从此，某书生还是会过上锦衣玉食的生活，并在以后的岁月里，子孙过上繁华优渥的生活。
页: 1 [2]
查看完整版本: 成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才？