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楼主: 胡文琴
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[高端HR论道] 成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才?

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2012-3-28 17:22:59 |只看该作者
其次,奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争,不利于公司中已经培养出的合作与团队文化
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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2012-4-3 08:28:43 |只看该作者
很有代表性的案例,但正如常诚分析的那样,要学会分而化之,抓住主要矛盾。; S; O1 m- j" m" k/ P
关于薪资方案的设计,在战略定位的基础上一是要有测算数据,二是要有投入产出预期分析。
做不到极致就不能称其为极品,工作也一样啊
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发表于 2012-4-3 16:38:48 |只看该作者
从此,某书生还是会过上锦衣玉食的生活,并在以后的岁月里,子孙过上繁华优渥的生活。8 N" z8 c9 X; I$ j# G& h
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