成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才？

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其次，奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争，不利于公司中已经培养出的合作与团队文化

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很有代表性的案例，但正如常诚分析的那样，要学会分而化之，抓住主要矛盾。
1 ]6 q" d5 y, P2 M6 A- r/ ^关于薪资方案的设计，在战略定位的基础上一是要有测算数据，二是要有投入产出预期分析。

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从此，某书生还是会过上锦衣玉食的生活，并在以后的岁月里，子孙过上繁华优渥的生活。