全日制工业余兼职 单位是否有权辞退
刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与北京市某园艺公司签订了5年期劳动合同。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。 为弥补心理上的平衡，经朋友联系，她与另一设计单位签订了兼职协议，利用双休日等业余时间为他们提供兼职劳动，并以计件的方式获取劳动报酬。 刘亚娟所在的公司得知情况后，非常明确地要求她，必须解除其他一切兼职合同，否则，公司有权解除劳动合同。 刘亚娟认为，自己的兼职协议约定非常明确，只是利用双休日等业余时间进行兼职活动，丝毫不影响所在公司所从事的正常工作，公司没有权利干涉刘亚娟的业余行为。 请问：像刘亚娟这种业余时间兼职的，单位是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？ 本帖最后由 风雨竹 于 2011-6-27 16:06 编辑兼职工作对本职工作未造成明显影响的，并未涉及本职工作机密的，且原单合同中未明确规定本人不可以从事兼职的，原单位无权要求解除兼职合同的。
依据俺还没找到呢，依俺头脑里存在的以及理解的一些法律知识，作以上解答。
等高手来指点下吧。 公司依据的肯定是，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这家单位做的是很到位的，因为它依据的并不是是否造成严重影响，而是经用人单位提出，拒不改正这一条件，如果单位有证据证明它对你兼职行为提出过改正要求，你还是没改正，企业解除完全合法，虽然这种做法在情理上也许有些问题。
兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。
专业技术人员为不影响本职工作的前提下，法律是允许兼职的。《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》有规定允许专业技术人员 在完成本职工作任务的前提下，到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。
因此单位无权解除劳动关系。 公司依据的肯定是，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时 ...
jerico 发表于 2011-6-27 20:05 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
赞同这个说法，依据的是新劳动合同法
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