xiao人物 发表于 2011-6-27 17:15:37

为什么打电话通知别人面试，时间到了却没见人来啊？？

为什么打电话通知别人面试，时间到了却没见人来啊？？


？

融化的冰激凌 发表于 2011-6-27 17:27:48

目前来说很普遍了。我们HR需要做的就是通知后，再将具体的乘车线路及企业名称、电话发过去。在通知面试的时候我一般会强调一句：行，那我们就#点见了，有什么不清楚可以打电话。目前失约的人占30%左右。

糖糖2003 发表于 2011-6-27 17:29:32

做招聘的 这个很常见 或许人家真临时有事 也或许人家不愿意来了 原因很多

最爱QIQI 发表于 2011-6-27 19:23:54

有时间的话可以打电话再去问问，总结一下原因。

Lilynuaa 发表于 2011-6-27 19:29:41

正常，可以再打电话问问

芋儿 发表于 2011-6-27 23:10:00

回复 1楼 xiao人物 的帖子

招聘甄选，本身就是一个双向选择的过程，当企业向应聘者发出需要沟通的信号，应聘者可以选择接受或不接受，也不排除有一些特殊的情况导致应聘者不能按时到达参加面试。
这就需要HR的一些真诚和技巧。“融化的冰激凌”写得方法不错。
   

宠着小猪 发表于 2011-6-28 07:53:19

这个论坛有很多相关讨论。
爱情木马：《面试预约爽约的深度分析--适合初级招聘者》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367812&highlight=%E9%9D%A2%E8%AF%95
无处寻欢得到提问《通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=362729&extra=&highlight=%E9%9D%A2%E8%AF%95&page=1

hnyuhong 发表于 2011-6-28 08:36:49

提供一些做法仅供参考：
1、筛选简历时重点把握意愿强的，对于已经在职，若遇更好的环境选择跳槽的，我首先会对比对方公司与我们公司，如果我们公司占据优势且确实适合我们公司的，我会重点沟通，针对他想跳槽的心理，运用一些心理战术；
2、其次我会关注天气情况，选择在天气稍好的情形下，尽量避开阴雨天气，特别是夏天，下雨也会或多或少的影响实到率；
3、电话通知完后，我会将公司的地址、电话（包括我个人的手机号）、坐车路线、公司网址等信息通过短信发给对方，且用我个人的手机发送，便不清楚的人员可以直接回复，建立良好的信任感；
4、对于时间到点后尚未到的人我会打电话询问具体原因，如果是堵车之类的我会放宽时间，如果对于确实有事，且又较为合适的人员我会给予二次面试的机会；
5、每次面试结束，都会做个分析，通知多少人？实到多少人？进入复试多少人？从而为以后的面试总结经验。

geqiandeyu 发表于 2011-6-28 09:34:24

这个情况太普遍了，楼主估计是刚开始这方面工作，我前段时间半个月内估计是约了有10个人左右，电话沟通，邮件发送，短信通知，最后一个都没来；那才叫失败。楼上说的狠有道理，同时也要平和这个心态，这个时代，现在招聘本身就不好做。

琪瑜宝 发表于 2011-6-28 09:49:12

这种情况很常见，如果这个人是公司看重的，可跟进，调查其爽约的原因再作改进。
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