shine20110505
发表于 2011-6-28 09:50:20
招聘业务人员这种现象更普遍，那就要看你们企业的知名度，所能提供的待遇以及离职人员对你们公司的一些看法的传播都会有一定的影响。遇到这种现象那么就多打电话问原因，总结经验。
君灵天蝎
发表于 2011-6-28 10:10:01
纯属正常现象；经常会被应聘者放鸽子。但是比较气愤的是：很多约好时间面试的，不来了面试，连个回应都没有。应该打个电话、发个短信告知一声，这是礼貌问题啊
xiao人物
发表于 2011-6-28 17:50:28
回复 2楼 融化的冰激凌 的帖子
我怎么觉得到达率只有30%啊
融化的冰激凌
发表于 2011-6-29 09:29:07
呵呵，是不是招聘的行业不一样啊
我们是技术类岗位
qd991
发表于 2011-6-29 10:31:01
8楼的非常棒
黑色猫咪
发表于 2011-7-12 11:47:14
总结经验，改善改善
caron08
发表于 2011-7-12 12:21:53
对一些想跳出的人员，他们的一个说法是：”比现在的工作有更好的发展前景“ 对这个说法，HR的该怎样进一步挖掘他的心理意念？
wwgoto
发表于 2011-7-25 17:11:41
遇到同样的问题
vivixiaofan
发表于 2011-7-26 20:35:21
应该在大家沟通的时候出现问题！