糖糖2003 发表于 2011-6-28 09:11:43

员工离职后，你会电话回访吗？

通常，对于比较优秀的员工，不乏一线操作工人，我们在其离职后都会对其进行电话回访。其主要目的有两个：
    1，对于某些未透露真正的离职原因的员工，我们想搞清楚真正的原因是什么，以便找出问题，加以改善。员工离开后一段时间，更容易袒露实情。
    2，如果目前岗位仍然缺人，希望员工能够返回，表达我们的诚挚邀请，即使员工不愿意返回，也希望有合适的人选可以推荐给我们。对于车间工人，像操作工、维修工，成功的案例还是有的。
    各位公司都是怎样做的呢？

hero1203 发表于 2011-6-28 09:17:19

有余力的话，做做也无妨。

陈黎明 发表于 2011-6-28 09:29:30

离职调查是离职的必须项，我们会发调查表，重要岗位会亲自访谈，每年将信息汇总分析，很有用的东东哦

妞@小懒猪 发表于 2011-6-28 10:16:20

  不会 伤不起啊

瑜非鱼 发表于 2011-6-28 10:34:38

只针对管理职位

如梦@ 发表于 2011-6-28 10:51:23

挺新颖的，我们以前没做过。

凊伈 发表于 2011-6-28 12:52:47

没做过，可以回访回访

rufeng_166 发表于 2011-6-28 14:43:19

我们也让没做过，可以尝试一下

rufeng_166 发表于 2011-6-28 14:43:54

谢了，学习了。

未之区域 发表于 2011-6-28 18:35:37

我们以前没有做过，但觉得这块重要，接下来会着手去做！
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