如何辞退试用期不合格员工？
如何劝退不合格的员工能做到合情理，又不会因这一环节没做好承担不必要的法律风险。一般要经过些什么程序呢？ 直接上司跟他们面谈，然后出具一份试用期不合格的书面报告，员工、部门主管签字，再按流程递交辞退书 所以说，招聘的时候写好岗位说明书，岗位要求。双方签字。试用期要求说明等。然后做好考核等 签什么字啊？留把柄啊？
直接告诉他试用期不合格，办理《试用员工离职手续索引表》，这个倒是一定要签字的；
做人事的要分清什么时候从严，什么时候需要浆糊；
很死板机械的操作人事条款，那种属于坐班式人事，阿猫阿狗都会做；
所以不要用“专业”来粉饰自己，人事不是机械操作工； 试用期不合格辞退也不简单啊，{:5_259:} 试用期不合格的员工,{:5_252:} 找员工谈话，告诉他不适合这个岗位，然后动之以情晓之以理，让他明白自己真的不适合，最后告诉他，与其被公司以不能胜任工作炒掉，不如自己写个辞职报告吧，面子上也过得去，也不会在档案里留下阴影。 {:5_238:}， 回红尘HR笑：
所谓的试用期不合格，所填的评价为不合格的表单上就能说明问题了？
如果员工较真，那么试用期一个也开不了；
所谓的证据只能被员工作为证据；
所以这个辞退任务就要淡化处理，着重在离职表上，“确认离职手续办理完成，与公司已无劳动争议及任何经济纠纷，包括但不限于工资、社保金、工伤、福利等纠纷”，签字确认；
手续都办完了，爱哪告哪告去；
你说不肯签字？那这个体现你水平和价值的时候就来了
本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-6-28 12:43 编辑
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连哄带骗，签了完一切OK!
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