个人认为这二者都很重要，好像是废话，呵呵。实际在招聘时应聘者的能力首先是必须的，因为人才还没紧缺到让企业可以降低能力要求的地步，至于价值观与企业文化是否契合这当然很重要，但是对于不同的岗位要求是不一样的，对于有些普工他要做的就是简单的执行，甚至他每一个动作都是流程设定的，这类员工价值观层面的考核要轻得多，只要能力适合就可以录用，但是对于管理类岗位，其工作绩效可以说完全由其个人掌控，这部分人对价值观的要求就要高很多了。因此，个人认为，招聘时价值观与能力孰轻孰重会因为所招聘岗位工作性质的不同而有不同的答案，不可一概而论。
与公司的核心价值观想契合当然很重要，只是在实际工作中，确实应该考虑到不同岗位对能力与价值观的要求
回复 22楼 jerico 的帖子
Jerico分析得很清晰！:handshake，不同岗位不同取向，确实比较实际。
回复 23楼 浅浅微蓝 的帖子
:handshake