论坛 › 招聘选拔 › 是招聘价值观还是招聘能力？

芋儿 发表于 2011-6-28 19:20:05

企业价值观认同很重要

qd991 发表于 2011-6-29 10:37:34

招聘，招到人只是完成工作的30%

一个梦想主义者 发表于 2011-6-29 11:08:02

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    那70%呢？

一个梦想主义者 发表于 2011-6-29 11:10:00

回复 11楼 cchen琛 的帖子

欠缺考虑的招聘有可能是日后流失频繁的原因噢。
   

wh343766761 发表于 2011-6-29 12:41:50

这个应该是对管理层的人讲吧。
我觉得对一个普工说这些，不是有点。。。。。。
   

qd991 发表于 2011-6-29 12:59:36

回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子

招、育、用、留
招聘固然重要，育、用、留才是更深层次的
   

一个梦想主义者 发表于 2011-6-29 14:03:05

回复 16楼 wh343766761 的帖子

唔，确实值得考虑，如果是普工的话，可能对价值观来讲反而是能力为上，
   

一个梦想主义者 发表于 2011-6-29 14:19:47

回复 17楼 qd991 的帖子

是的，每一个阶段必不可少。
   

TEOH 发表于 2011-6-29 14:46:27

价值观是方向，能力是速度。结果不言而喻……

wh343766761 发表于 2011-6-29 18:19:10

回复 18楼 一个梦想主义者 的帖子
所以我的观点是，根据岗位和职位层次来决定是招聘价值观，还是招聘能力。

   

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