都不按劳动法支付
再怎么算，都没有激励作用。能做的，就是及时发放。约定
工资按法律规定，是有效的，除非在下一年度签劳务合同时重新约定nan
我这里的加班费是按法律来计算的，可是我们面临着控制加班的难题，因为很多员工宁愿加班而减少平时的工作量控制加班
加班费是要按《劳动法》规定支付的，但是要控制加班。一般来说，没有特别重要的工作不要安排员工加班，如果确实需要加班，或员工自主加班，可以用调休的方法使其休息。另外，加班需要事前经部门主管、人力部的审批才可以按规定付酬，不按程序随意加班的可不予认可。不好算
我公司是根据个人的基本薪金和职位来计算加班费，星期一至星期五的八小时之外安一般加班费计算，星期六星期天翻倍。请遵守法律
按政策规定做，相安无事。控制加班的数量
控制加班的数量同意小爱的观点。
以下是引用爱是一种付出在2003-12-12 8:37:49的发言你们公司对于这方面还不是很规范，一般来说，只要是加班，劳动法规定的就是按不低于倍数的方式来发，但是由于一方面劳动者对于这方面的意识还不是很强，另一方面由于政府部门抓得也不是特别紧，所以才会出现了一些加班没级钱或是约定加班费的方法，而且每个月的加班还不可以超过36个小时，包括周末。不过，一般来说，做到主管层级的人员，很多公司都不会给他们发放平时加班的费用了，因为工作没做完是他们自己的事情，但是周末加班还是一定要发的。
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往往民企业和私企外企业均如此。
可恨，
可恶！！
法律加上实际
法律说的很明白但工资是按小时发放的话，还有特殊情况，比如交通建设单位的拉土方工作一般是按定额计算的，所以晚上工作的话就不能单独说按照法律150%、200%计算了，烦琐而且不实际，现在很多企业都是采用白天和晚上定额不一样的处理方法；对于节假日，一般处理是不发加班费，但是年假增加，实际上也是轮休