firefly0926 发表于 2011-6-28 16:51:18

同一个人同一家公司劳动合同能再次签订么？

事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。
问题是：我了解过，同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同，可现在我们该怎么处理呢？
就公司与他双方口头约定一个薪资么？他现在没有毕业，能算实习生么？拿到毕业证后，是转入试用期还是转正呢？
求助~~~

cchen琛 发表于 2011-6-28 17:45:41

没有规定同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同吧

lanninghr 发表于 2011-6-28 17:48:08

离职且解除劳动关系，再次进入公司需要签订劳动合同。对于未毕业的学生我们是这么操作的，没有毕业的话作为实习生，等拿到毕业证后可以转入试用期考核通过转正。不妥之处，请指正！

liwei198303 发表于 2011-6-28 17:50:31

没有毕业，用人单位是无法与他签订劳动合同的，只能签订实习协议类的协议。
等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
现在你同事需要和公司签订实习协议。

jerico 发表于 2011-6-28 20:10:53

没有规定过同一劳动者只能与同一企业只能签订一次劳动合同，我估计你理解错了，法律规定是同一劳动者在同一家企业只能约定一次试用期。

haoed 发表于 2011-6-28 22:42:41

附议楼上的，同家公司只能约定一次试用期，而不存在能不能再签订合同的问题。
应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期。

蔡康永 发表于 2011-6-29 09:39:37

呵呵,第一,您的同事在08年进入公司签定的合同是否已经到期了.第二、法律也没规定说同一人不能与企业签定两次劳动合同呀，第三、可以进行转正也可以进行试用期，在于您同事的表现和考核的结果。

蔡康永 发表于 2011-6-29 09:41:46

等拿到毕业证后，在和单位签订新合同。$ X3 U& X7 j) P  \
劳动法没有说在员工离职后回到单位，无法签订新合同啊？只是约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7 z# T6 a, D" W8 c, b- d
现在你同事需要和公司签订实习协议

蔡康永 发表于 2011-6-29 09:44:49

今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事.

蔡康永 发表于 2011-6-29 09:47:36

应届毕业生，只能签订就业协议或实习协议。等毕业后再签订合同，但合同不含试用期
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