说到心情浮躁，还是要说企业文化，一个企业的文化，直接影响到员工的工作情绪，及对待工作的态度。新员工也好，老老员工也罢。在工作的同事都会在意周边人对自己的看法态度，公司给予自己的关注。员工浮躁大多数产生于老员工的身上，长时间机械化相同的工作，会给人带来职业倦怠。而企业文化的浮空，始终落不到实处，让人感觉不到在企业中应该干什么，自己的职业发展，没有任何前景，谁会用心去工作呢？
再说，薪资问题，正方说，一山还有一山高，那就不存在员工的浮躁问题了，直接走人就好了，不会和你浪费感情。人毕竟是有感情的，只有通过企业文化的感染力，再加以职业规划，给员工一个好的前景，我想还是会留住大多数人才的。
重视是怎么表现出来的，有专人引导是不错了，那引导人本身是否热情，如果企业这边确实已经做到位了，对于这种留不住的人，还是别留
举例，两份工作一份月薪8000，工作环境不错，福利待遇也不错，企业文化也还好，工作压力不是很大。另一份月薪12000，工作环境不错，福利很好，但是工作压力大。大家会如何让选择呢
整个中国都是处在浮躁的状态中，浮躁的社会，当然出现的就会是浮躁的人。公司也好，个人也好，其实都只里面的一部分。就像是蝴蝶效应一样，公司、个人一点点的效力，引发的可能是山崩海啸。
当新员工进入一个公司，就说明在面试的时候已经接收了公司的企业文化和薪资，不能说完全的认同也是初步的认同。短期之内员工浮躁的主要原因还是在员工在公司的初期要得到同事的认同，融入到企业当中
也就说留住人才最好的方法是什么，是不断地给人才以鼓励还是在薪酬上面有所表示
现在的大环境就是人心浮躁、急功近利，所以年轻人都很浮躁。特别是大学生
现在的社会，工资水平都几乎是透明的，比如同地区同行业同岗位的工资价位大家心里都很清楚，关键还是企业文化对员工有没有吸引力，企业对员工的关怀度够不够，仅仅靠涨工资还是无法长期挽留住员工的心的。
那就如何方式来留住人才呢
你这样说肯定公司也有很多不合理的地方，先考虑考虑自身有什么毛病吧~