回复 21楼 曹世纪 的帖子
您说的也很对，我们就是讨论一下
永远满足不了的
出现这种问题，很大程度上是因为招聘过程中没有和新进员工进行全方位的沟通，没有把企业的现状、工作流程、管理制度等进行系统的介绍，员工进来后，发觉与期待的有很大差距。如果在面试时对企业进行较全面的介绍，这种情况就会尽可能避免的。
回复 16楼 妞@小懒猪 的帖子
我也学习一下
回复 24楼 jinping63 的帖子
我也来学习一下
人才的流动很大程度上是取决于企业的待遇问题
人员流失严重的原因难道就是企业的待遇不好吗
这个社会就是个浮躁的社会
回复 29楼 zhongxx103 的帖子
浮躁，就是跳槽的前兆
很多公司领导都认为现在社会浮躁人心浮躁，缺少那种踏踏实实认认真真工作的员工了，缺少那种螺丝钉的员工了。领导专门点名批评了那些刚毕业没几年就开公司、到处跳槽的员工，认为缺少基层经验，好高骛远。
但我仔细分析后却认为这并不是主要原因。中国本地人才竞争激烈是根本原因。公司领导说他的某位同学去美国后，回来跟他们分享美国人和中国人的不同，感触最深的一点是：美国人做事踏实，中国人浮躁。对于这个结论，我大体上认可。
但我认可的原因和领导不一样。仔细分析，为什么美国一个保洁工都可以很热爱自己的职业，并踏实的做下去，而中国却不行呢？
1、中国人口巨多，相对而言，人才数量众多。中国大一统的几千年历史就是一部人才不断展现自己才能并力争出将入相的历史。伯乐常有，千里马不常有。中国的人才面临着搞不好就会淹没于常人之中的情况。
2、中国社会并没有实现各阶层平等，依然是典型的尊卑有别。总经理当然看不起清洁工，那清洁工难道不知道自己被人瞧不起吗？不断向上爬是中国社会各阶层的统一心声和目标。
3、社会对于成功学的宣传和整个社会对成功的崇拜，都将导致整个社会的人更加的急功近利。我大力支持年轻人创业，我大力支持年轻人合适了就跳槽，但我反对盲目创业，我反对非理性跳槽。年轻人可以追求成功，但不要太着急，脚步踏稳了，慢慢来。