关于工伤费用的咨询（第三方责任）
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。
现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）
请问:
1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？
2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）
本帖最后由 wclwp525 于 2011-6-30 11:55 编辑
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。
既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。 该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。 各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...
来啦 发表于 2011-6-29 20:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。 各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的 该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y
但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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