关于工伤费用的咨询（第三方责任）

wclwp525

我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
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3 n& h- \6 h" P8 o* y  P员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。


& {" H0 k$ l, u6 l6 Z现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）

请问:
+ s9 h7 X0 n& p' B. ]) E6 @   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？
* c4 y) l! e; }   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
9 O* Y. S& n8 d   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）


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来啦

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
8 Z% h4 @2 b1 n% b" a4 G% j你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。
既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。

s80s1b27

      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
% z6 F3 y5 e0 h; T      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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宠着小猪

不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。

wclwp525

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
; l6 ~& X! g2 h% P& D7 d6 x: m" H5 |你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...
来啦 发表于 2011-6-29 20:54

% a  {. U0 `! I3 }" c: y

) N) y. P4 D3 o, ]! v3 I8 {但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高
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anchortools

[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。


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anchortools

就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。

chaobing

各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的

Audy.zhang

该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y
# R5 x: `2 l. W# `+ @       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿