急！如果在短时间内大量招聘销售人员

浅浅微蓝 发表于 2011-6-29 20:46:22

该公司是从事品牌电脑销售的，主要招聘的是渠道销售和业务代表，烦请各位指点一下：
1、在招聘销售人员时应当注意些什么？
2、如何在短时间内大量招聘销售人员？

Morton 发表于 2011-6-29 21:40:29

定向挖角。

芋儿发表于 2011-6-30 08:03:25

是在一个城市内吗，对人员有什么要求，小猪出的主意不错

静观职场 发表于 2011-6-30 08:18:14

有角挖就最好，如果没有。
网络、报纸都不错的

HR叛徒 发表于 2011-6-30 08:54:59

待遇够好，广告一出，求职者挤破门；待遇不好，再品牌也没用

subway_jj 发表于 2011-6-30 08:55:03

销售人员的招聘最让我头疼了，这些人应该是靠业绩吃饭，但有经验的开口就提要求要多少多少底薪，没经验的老板又看不上。

看见你就头疼 发表于 2011-6-30 09:07:25

找个野鸡大学，拉一排实习生，公司出几个销售水平不咋地的做主管，做好培训工作

李媛发表于 2011-6-30 09:14:35

无责任底薪高了，来的人多了。不过销售难的话，走的人也多了，有经验的闲工资低，无经验的经不起考验·同感

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:38:05

回复 3楼芋儿的帖子
是在一个城市

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:43:32

回复 7楼看见你就头疼的帖子
请问为什么要出几个销售水平不咋地的做主管？

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