浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:44:25

回复 6楼 subway_jj 的帖子
是啊，烦就烦在这里，有能力的薪资等各方面要求都高

   

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:46:20

希望大家集思广益，为我出出主意。谢谢大家了！

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:48:23

回复 4楼 静观职场 的帖子
网络、报纸确实是最常用的外部招聘渠道，但是筛选的过程也很繁琐，真正招到条件符合的人挺难。


   

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 09:49:06

回复 5楼 HR叛徒 的帖子
公司都想节省成本 没办法

   

看见你就头疼 发表于 2011-6-30 11:05:48

回复 10楼 浅浅微蓝 的帖子

水平不高，但是请他们走路么，又舍不得；
让他们带队属于人力资源开发，而且有精力陪小孩玩，
销售水平高的还是专心做业务，可以请来上培训课；
这个叫做面面俱到
   

浅浅微蓝 发表于 2011-6-30 12:23:13

回复 15楼 看见你就头疼 的帖子
明白了！


   

gufeng_1028 发表于 2011-6-30 16:14:01

首先你要明确这两类岗位的工作模式，这样你才能打开你的招聘渠道，举例说明：
渠道销售：我所了解的是店铺拓展或者进卖场的，那么与这个行业类似的，如：家电行业。
这些的目的是为了给你增加候选人的渠道，他们具备基本的销售能力和渠道拓展能力，接下来要做的就是产品知识的培训，让他们对产品有足够的认识，这样就可以开展工作了

浅浅微蓝 发表于 2011-7-1 11:08:10

回复 17楼 gufeng_1028 的帖子
:handshake


   

xuening1216 发表于 2011-8-16 00:27:02

第一广开渠道
第二做好销售类型分析,就像谷峰说的

vicky_zhu 发表于 2011-8-25 17:38:58

回复 8楼 李媛 的帖子

同感~
   
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