luxing_liu 发表于 2011-6-30 11:19:13

产假的处理

公司一女工，2月份请完产假，现在又怀上了，准备生第二胎，面临着请产假。作为公司的角度，公司是不太喜欢这样的。作为HR，如何处理这一情况？

糖糖2003 发表于 2011-6-30 11:51:59

符合生育规定的 就该照规定请产假

陈黎明 发表于 2011-6-30 11:54:02

二胎是否合法？

qiumr888 发表于 2011-6-30 11:55:44

二胎合法   但不享受产假

芋儿 发表于 2011-6-30 12:22:57

不符合计划生育政策，如果公司制度有规定，与员工协商，让她主动离职。

gogo11 发表于 2011-6-30 12:55:21

生二胎，给假不给薪，同时请产假的时间比照计划生育假。

luxing_liu 发表于 2011-6-30 15:35:16

回复 4楼 qiumr888 的帖子


    要是对方能办下来准生证呢？也不享受产假吗？

luxing_liu 发表于 2011-6-30 15:36:47

回复 3楼 陈黎明 的帖子


    按照规定，应该持有准生证，但是目前该员工没有！

luxing_liu 发表于 2011-6-30 15:39:03

回复 5楼 芋儿 的帖子


    谢谢！我也是比较倾向于让她主动离职这一做法。但是她个人并不愿意离职，而且是个比较会“算”的一个人。

陈黎明 发表于 2011-7-1 13:35:32

回复 8楼 luxing_liu 的帖子


    研究下？
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