看见你就头疼 发表于 2011-7-1 14:11:13

给假不给薪，等她回来，想个办法请走；
不建议在女人生孩子时期有动作，不管是生二胎还是五六七八胎

silent0 发表于 2011-7-4 15:05:32

这种情况让她离职不太现实，可以先看看她的想法，然后再根据公司的情况和她谈谈。或者产假减半。

anchortools 发表于 2011-7-4 15:47:24

合法的二胎可以给假但不给薪、

人资小菜 发表于 2011-7-14 16:22:42

给假不给薪，不能直接解除劳动合同，因为劳动合同法第四十二条规定，孕期的女职工不能解除；没说是否符合计划生育的....

itami-jzj 发表于 2011-7-17 11:28:21

给假不给薪，来上班时必须重新培训上岗（二次产假离岗时间较长了）。-----我单位的做法。

txhghr 发表于 2011-7-18 14:30:01

没有准生证以严重违纪为由解除合同，我们都是这样，这是不能碰的高压线，如果出现违反计生政策的事，总经理都要处分的。
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