GUXIAOYAN 发表于 2011-7-1 14:22:39

应该无效果的呀，里面只是涉及了该员工所需要负责的范围，没有其他啊

marting101 发表于 2011-7-1 14:25:32

应该是无效的吧，劳动合同应具备的主体不全面。

陈黎明 发表于 2011-7-1 14:32:53

定性，如果这个人是兼职的，不是正式员工的关系，那么我觉得是起一定作用的

zizhu1123 发表于 2011-7-1 14:43:02

想看看答案

zizhu1123 发表于 2011-7-1 14:44:20

学习了{:5_257:}

jerico 发表于 2011-7-1 14:49:43

学习一下，看看怎么解释的

HR剑客 发表于 2011-7-1 14:51:47

我认为这个貌似只是一个协议算不上合同，不具备劳动合同的法定条款，更加算不上劳动合同。

qd991 发表于 2011-7-1 15:15:33

想看答案{:1_1:}

蓝菲 发表于 2011-7-1 15:24:51

学习合同

常诚 发表于 2011-7-1 15:46:18

回复 1楼 2011戒烟了 的帖子


《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

再者，乙方违反职业道德标准或违反甲方有关规定，甲方有权终止本协议。这句话，好几个问题啊：1、乙方违反职业道德或者违反甲方有关规定，就解除协议的做法是不对啊。应该按照规章制度处理，《劳动合同法》上规定了“严重违反”和“严重影响”等才可以解除劳动合同的。2、里面用的词是“终止”，则说明的是：即使乙方违规违纪，也是到协议期限到来自然结束。

甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。依据考核结果支付报酬，也就是说没有明确标准工时工资，而是0底薪？

所以，此份合同应该可以视为无效合同。应该支付其两倍工资的哦。

   
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