论坛 › 员工关系与劳动法 › 这样的劳动合同有效吗

四眼仔David 发表于 2011-7-5 18:00:39

这也简单的有点过分了......
一份劳动合同，最基本也得有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。不一定要全部包含，但也得大部分约定清楚。没有明确约定，肯定会被视为无效合同。
约定可以部分违法，结果也就是造成部分内容无效，但大面积无效，肯定视为无效合同。

这个协议（只能说是协议）也太简单了，双方的权利、义务、责任，机会都等于没说，肯定不能视为有效劳动合同。

拓煦 发表于 2011-7-5 18:31:32

第一感觉应该是无效合同，工作时间、地点、薪酬等皆无明确条款。

田小虎 发表于 2011-7-6 16:41:07

回复看答案{:5_257:}

枫逸紫蝴蝶 发表于 2011-7-7 12:05:00

来学习一下

leo201010 发表于 2011-7-7 17:21:06

部分有效！

zhanghaixia 发表于 2011-7-8 13:43:38

谢谢分享！

xxxpader 发表于 2011-8-2 17:18:16

学习一下！！

小鱼钓猫 发表于 2011-8-2 17:33:14

个人认为能视为劳动合同，但是到期并没有续签“    7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日”

wh343766761 发表于 2011-8-2 18:22:32

好像是无效的。延迟了好久。  我没有看到签订合同的日期。
   

zdshuai001 发表于 2011-8-4 15:25:00

应该是部分合同，不应该全部否定。

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