郭小羿 发表于 2011-7-4 11:15:04

不签劳动合同的疑问

    最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。

   有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效。

   那是不是就是说，到了2012年，即使公司一直没签劳动合同，公司也没有风险了呢？

sunshinelzm 发表于 2011-7-4 11:34:10

肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

未之区域 发表于 2011-7-4 12:20:45

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？
请多多指教，俺就一个法盲！

糖糖2003 发表于 2011-7-4 12:28:15

用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

糖糖2003 发表于 2011-7-4 12:31:03

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同 ...
未之区域 发表于 2011-7-4 12:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
单位严重违法  可以立即辞职，尽快去劳动仲裁委 要求单位经济补偿金、补交保险等


郭小羿 发表于 2011-7-5 10:55:58

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
   

糖糖2003 发表于 2011-7-5 11:40:19

回复  糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
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郭小羿 发表于 2011-7-5 10:55 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

劳动法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未之区域 发表于 2011-7-5 16:30:31

回复 5楼 糖糖2003 的帖子


    非常谢谢!

四眼仔David 发表于 2011-7-5 18:01:07

又是这个问题......
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