不签劳动合同的疑问

郭小羿

    最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。
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   有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效。

   那是不是就是说，到了2012年，即使公司一直没签劳动合同，公司也没有风险了呢？

sunshinelzm

肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

未之区域

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？
请多多指教，俺就一个法盲！

糖糖2003

用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

糖糖2003

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同 ...
4 F  m% t8 x, V' R+ X未之区域 发表于 2011-7-4 12:20

单位严重违法  可以立即辞职，尽快去劳动仲裁委 要求单位经济补偿金、补交保险等

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郭小羿

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
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糖糖2003

回复  糖糖2003 的帖子
签订无固定期限劳动合同以后，如果被开除了，会怎样补偿
) C! ]2 k+ f# [! A     ...
郭小羿 发表于 2011-7-5 10:55

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8 Z% D$ @2 B; Y+ q# H2 V8 o劳动法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未之区域

回复 5楼 糖糖2003 的帖子

5 ?2 V; {0 g0 D# d# B, T* Y- r- {: |
+ ?7 G5 {9 o- ?3 l& M! Y    非常谢谢!

四眼仔David

又是这个问题......